Numéros de téléphone pour recruteurs et équipes de recrutement

Mis à jour 2026-09-30 · ZuteSIP Inc.

Les recruteurs utilisent les numéros ZuteSIP pour appeler et écrire aux candidats depuis une ligne dédiée dans le pays du candidat. Chaque vrai numéro fixe local ou mobile comprend appels et SMS entrants illimités, 1 000 minutes sortantes par mois, un composeur web et des identifiants SIP : vous sourcez dans 181 pays sans communiquer votre téléphone personnel.

Les candidats répondent aux numéros qu’ils reconnaissent et ignorent les autres. Pour les recruteurs en cabinet ou en interne qui recrutent à l’international, un numéro local sur chaque marché décide souvent si le premier appel aboutit.

Le problème quand on appelle les candidats depuis son propre téléphone

Un numéro mobile personnel finit sur les jobboards, dans les CRM de candidats et dans des dizaines de discussions WhatsApp. Une fois le poste pourvu, les candidats continuent de l’appeler pendant des années. Une ligne de recrutement distincte vous permet de décrocher le week-end et de passer le numéro à un collègue si vous changez de poste.

Appeler à l’étranger depuis un numéro de votre pays a un second coût : beaucoup de candidats ne décrochent pas devant un indicatif étranger inconnu. Un numéro local pour le candidat ressemble à un appel national ordinaire.

Des configurations adaptées aux équipes de recrutement

Configuration	Numéros conseillés	Comment les appels vous parviennent
Recruteur indépendant, un seul pays	Un numéro fixe local ou mobile	Renvoi vers votre mobile
Cabinet qui recrute dans plusieurs pays	Un numéro par pays cible	Softphone avec toutes les lignes enregistrées
Équipe interne partageant une ligne	Un numéro fixe local pour l’équipe	Groupe de sonnerie du PBX de bureau
Gros volume d’appels de présélection	Plusieurs numéros dans le même pays	Répartir les appels sortants entre les lignes
SMS aux candidats sur les entretiens	Numéros mobiles	Boîte SMS de l’espace client

Appeler et écrire aux candidats

Le composeur web fonctionne dans le navigateur : vous passez vos appels de présélection à côté de votre ATS sans rien installer. Choisissez comme identifiant d’appelant le numéro du pays du candidat, et il voit un appel local.

Si vous préférez une application de bureau, enregistrez les identifiants SIP dans MicroSIP, Zoiper ou Bria. Plusieurs numéros peuvent cohabiter dans un même softphone, ce qui convient à un recruteur couvrant par exemple l’Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni en même temps.

Les rappels d’entretien et les relances rapides peuvent partir par SMS, grâce aux 500 SMS sortants inclus chaque mois. Les réponses des candidats arrivent dans la boîte de réception de votre espace. Les SMS sortants servent aux échanges individuels, pas aux campagnes massives d’offres d’emploi.

Budgéter le temps d’appel sortant

Chaque numéro comprend 1 000 minutes sortantes par mois. À dix minutes par appel de présélection, cela représente environ 100 appels par mois depuis un seul numéro, ce qui suffit à la plupart des recruteurs. Pour un sourcing téléphonique intensif en équipe, il est plus simple de prévoir un numéro par recruteur.

Les appels et SMS entrants sont illimités : les candidats qui rappellent n’entament jamais le forfait. Chaque numéro coûte $1.80 par mois, facturé annuellement ($21.60 par an).

Mettre en place une ligne de recrutement

1Listez les pays où vous recrutez et choisissez des numéros fixes locaux ou mobiles pour chacun.
2Créez un compte avec une adresse e-mail et payez en USDT ou USDC.
3Ouvrez la page de chaque numéro dans votre espace pour trouver ses identifiants SIP.
4Ajoutez-les à votre softphone, ou utilisez simplement le composeur web.
5Mettez à jour vos offres d’emploi, votre profil LinkedIn et votre signature e-mail avec le nouveau numéro.

Messageries et profils

Beaucoup de candidats préfèrent WhatsApp ou Telegram à un appel téléphonique. Les numéros ZuteSIP reçoivent SMS et appels : vous pouvez donc créer un compte de messagerie sur votre numéro de recrutement et séparer les échanges avec les candidats de ceux avec vos proches. Les numéros fonctionnent avec WhatsApp, Telegram, Google, Facebook et des milliers d’autres services ; si une application n’en accepte pas un, la garantie de remplacement de 7 jours vous donne gratuitement un nouveau numéro.

Les bonnes habitudes pour une ligne de recrutement

Les appels d’urgence ne sont pas pris en charge sur les numéros ZuteSIP. Cela compte rarement pour le recrutement, mais c’est bon à savoir si un collègue utilise la ligne comme unique téléphone.

✓ Présentez-vous et présentez le poste dans les dix premières secondes : même un numéro local inconnu a besoin de contexte.
✓ Envoyez un court SMS avant un premier appel pour que le candidat reconnaisse le numéro quand il sonne.
✓ Enregistrez le numéro dans votre ATS comme contact officiel de chaque poste, pour que les candidats joignent toujours l’équipe.
✓ Consultez le journal d’appels de votre espace en fin de journée pour repérer les appels manqués de candidats et les rappeler.
✓ Renouvelez le numéro tant que candidats et clients l’ont en main ; un numéro expiré, ce sont des placements perdus.

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Tout est inclus avec chaque numéro

✓ SMS entrants illimités
✓ Appels entrants illimités
✓ 500 SMS sortants par mois
✓ 1 000 minutes sortantes par mois
✓ Identifiants SIP pour tout softphone ou standard
✓ Renvoi d’appels vers n’importe quel téléphone
✓ Composeur web dans votre espace
✓ Le numéro reste à vous aussi longtemps que vous voulez
✓ Garantie de remplacement de 7 jours — nouveau numéro offert

À partir de $1.80/mois · facturé annuellement ($21.60).

Garantie de remplacement de 7 jours

Si votre numéro ne fonctionne pas pour vous dans les 7 jours suivant l'achat — par exemple si une application ne l'accepte pas ou si les codes n'arrivent pas — nous le remplaçons gratuitement par un nouveau numéro du même pays, en un clic depuis le tableau de bord. Vous pouvez le faire jusqu'à 2 fois, que le numéro ait été utilisé ou non. Et s'il n'a servi à aucun appel ni SMS, vous pouvez aussi obtenir un remboursement intégral.

FAQ

Questions fréquentes

Puis-je appeler des candidats dans un autre pays avec un identifiant d’appelant local ?

Oui. Prenez un numéro dans le pays du candidat et sélectionnez-le comme identifiant d’appelant dans le composeur web ou votre softphone.

Combien d’appels de présélection un numéro permet-il ?

Chaque numéro comprend 1 000 minutes sortantes par mois, soit environ 100 appels de dix minutes. Les appels entrants sont illimités.

Puis-je utiliser mon numéro de recrutement sur WhatsApp ?

Oui. Vous pouvez activer WhatsApp sur le numéro et recevoir le code de vérification dans votre espace.

Plusieurs recruteurs peuvent-ils partager un numéro ?

Oui, en connectant le numéro à un PBX comme 3CX ou FreePBX avec un groupe de sonnerie, ou en le renvoyant.

Puis-je envoyer des alertes emploi en masse par SMS ?

Non. Les 500 SMS sortants mensuels sont prévus pour des messages individuels aux candidats, pas pour des campagnes de masse.

Dois-je fournir une pièce d’identité pour m’inscrire ?

L’inscription ne demande qu’une adresse e-mail.

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