Numeri di telefono per recruiter e team di selezione

Aggiornato 2026-09-30 · ZuteSIP Inc.

I recruiter usano i numeri ZuteSIP per chiamare e scrivere ai candidati da una linea dedicata nel loro paese. Ogni vero numero locale o mobile include chiamate e SMS in entrata illimitati, 1.000 minuti in uscita al mese, un dialer nel browser e credenziali SIP, così puoi cercare talenti in 181 paesi senza condividere il tuo telefono personale.

I candidati rispondono ai numeri che riconoscono e ignorano gli altri. Per i recruiter di agenzia e interni che assumono oltre confine, un numero locale in ogni mercato spesso decide se la prima chiamata riceve risposta.

Il problema di chiamare i candidati dal tuo telefono

Un numero di cellulare personale finisce sui siti di annunci di lavoro, nei CRM dei candidati e in decine di chat WhatsApp. Dopo un inserimento, i candidati continuano a chiamarlo per anni. Una linea separata per il recruiting ti permette di staccare nel weekend e di passare il numero a un collega se cambi ruolo.

Chiamare all'estero da un numero del tuo paese ha un secondo costo: molti candidati non rispondono a un prefisso straniero sconosciuto. Un numero locale per il candidato sembra una normale chiamata nazionale.

Configurazioni che funzionano per i team di selezione

Configurazione di recruiting	Numeri consigliati	Come ti arrivano le chiamate
Recruiter indipendente, un solo paese	Un numero locale o mobile	Inoltro al tuo cellulare
Agenzia che assume in più paesi	Un numero per ogni paese di destinazione	Softphone con tutte le linee registrate
Team interno che condivide una linea	Un numero locale per il team	Gruppo di squillo sul PBX dell'ufficio
Chiamate di screening ad alto volume	Più numeri nello stesso paese	Distribuisci le chiamate in uscita tra le linee
SMS ai candidati per i colloqui	Numeri mobili	Casella SMS della dashboard

Chiamare e scrivere ai candidati

Il web dialer funziona nel browser, così puoi fare le chiamate di screening accanto al tuo ATS senza installare nulla. Scegli come ID chiamante il numero del paese del candidato, e lui vedrà una chiamata locale.

Se preferisci un'app desktop, registra le credenziali SIP in MicroSIP, Zoiper o Bria. Più numeri possono stare nello stesso softphone, ideale per un recruiter che segue contemporaneamente, per esempio, Germania, Paesi Bassi e Regno Unito.

Promemoria per i colloqui e brevi follow-up possono partire via SMS, usando i 500 messaggi in uscita inclusi ogni mese. Le risposte dei candidati arrivano nella casella della dashboard. Gli SMS in uscita servono per conversazioni individuali, non per campagne di massa di offerte di lavoro.

Pianificare il tempo di chiamata in uscita

Ogni numero include 1.000 minuti in uscita al mese. Con dieci minuti per chiamata di screening, sono circa 100 chiamate al mese da un solo numero, sufficienti per la maggior parte dei recruiter. Un intenso lavoro di ricerca telefonica in un team si gestisce meglio con un numero per recruiter.

Chiamate e SMS in entrata sono illimitati, quindi i candidati che richiamano non consumano mai la dotazione. Ogni numero costa $1.80 al mese, fatturato annualmente ($21.60 all'anno).

Attivare una linea per il recruiting

1Elenca i paesi in cui assumi e scegli numeri locali o mobili per ciascuno.
2Crea un account con un indirizzo email e paga con USDT o USDC.
3Apri la pagina di ogni numero nella dashboard per trovare le sue credenziali SIP.
4Aggiungile al tuo softphone oppure usa semplicemente il web dialer.
5Aggiorna annunci di lavoro, profilo LinkedIn e firma email con il nuovo numero.

App di messaggistica e profili

Molti candidati preferiscono WhatsApp o Telegram a una telefonata. I numeri ZuteSIP ricevono SMS e chiamate, quindi puoi registrare un account di messaggistica sul numero del recruiting e tenere le chat con i candidati separate da amici e famiglia. I numeri funzionano con WhatsApp, Telegram, Google, Facebook e migliaia di altri servizi; se un'app non ne accetta uno, la garanzia di sostituzione di 7 giorni ti dà gratis un nuovo numero.

Buone abitudini per una linea di recruiting

Le chiamate di emergenza non sono supportate sui numeri ZuteSIP: raramente conta nel recruiting, ma è bene saperlo se un collega usa la linea come unico telefono.

✓ Presenta te stesso e la posizione nei primi dieci secondi: anche un numero locale sconosciuto ha bisogno di contesto.
✓ Invia un breve SMS prima della prima chiamata, così il candidato riconosce il numero quando squilla.
✓ Salva il numero nel tuo ATS come contatto ufficiale di ogni posizione, così i candidati raggiungono sempre il team.
✓ Controlla a fine giornata il registro chiamate della dashboard per le chiamate perse dei candidati e richiamali.
✓ Mantieni il numero rinnovato finché candidati e clienti lo hanno: un numero scaduto significa inserimenti persi.

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Tutto incluso in ogni numero

✓ SMS in entrata illimitati
✓ Chiamate in entrata illimitate
✓ 500 SMS in uscita al mese
✓ 1.000 minuti in uscita al mese
✓ Credenziali SIP per qualsiasi softphone o centralino
✓ Inoltro di chiamata verso qualsiasi telefono
✓ Dialer web nell'area clienti
✓ Il numero resta tuo finché vuoi
✓ Garanzia di sostituzione di 7 giorni — nuovo numero gratis

Da $1.80/mese · fatturato annualmente ($21.60).

Garanzia di sostituzione di 7 giorni

Se entro 7 giorni dall'acquisto il numero non funziona per te, ad esempio perché un'app non lo accetta o i codici non arrivano, lo sostituisci gratis con un nuovo numero dello stesso paese con un clic dalla dashboard, fino a 2 volte, che tu l'abbia usato o no. E se non è stato usato per nessuna chiamata o SMS, puoi invece ottenere un rimborso completo.

FAQ

Domande frequenti

Posso chiamare candidati in un altro paese con un ID chiamante locale?

Sì. Prendi un numero nel paese del candidato e selezionalo come ID chiamante nel web dialer o nel tuo softphone.

Quante chiamate di screening copre un numero?

Ogni numero include 1.000 minuti in uscita al mese, circa 100 chiamate da dieci minuti. Le chiamate in entrata sono illimitate.

Posso usare il numero del recruiting su WhatsApp?

Sì. Puoi registrare WhatsApp sul numero e ricevere il codice di verifica nella dashboard.

Più recruiter possono condividere un numero?

Sì, collegando il numero a un PBX come 3CX o FreePBX e creando un gruppo di squillo, oppure inoltrandolo.

Posso inviare offerte di lavoro in massa via SMS?

No. I 500 SMS in uscita mensili sono pensati per messaggi individuali ai candidati, non per campagne di massa.

Devo mostrare un documento per registrarmi?

Per registrarti basta un indirizzo email.

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Paesi più richiesti

Stati Uniti+1 Regno Unito+44 Germania+49 Paesi Bassi+31 India+91 Filippine+63